人員基準欠如減算に猶予措置
介護現場の実態に合わせた制度見直しの本質とは厚生労働省は2026年3月、介護報酬の在り方を議論する審議会において、「人員基準欠如減算」の見直し方針を示した。これは、介護施設や通所介護事業所などが定め…
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ミャンマー人材、出国制限で計画に狂いも─特定技能・技能実習が直面するリスク
7月度の日本経済新聞によりますと、日本を目指すミャンマー人材がここ数年で急増する中、現地の軍事政権による出稼ぎ制限の強化が、企業の人材受け入れ計画に深刻な影響を及ぼす可能性が出てきました。出国許可が急…
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外国人介護人材、一番良いのはどの国？
―211施設へのヒアリングから見えた国別特徴―介護業界では慢性的な人材不足が続いており、その解決策として外国人介護人材の採用が急速に広がっています。実際に外国人採用を検討する介護施設から、ほぼ必…
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外国人介護人材はなぜ転職するのか
特定技能制度の「転職問題」と定着の本質介護業界では人材不足の深刻化により、外国人介護人材の採用が急速に広がっています。特定技能制度は、外国人材が職場を選べる仕組みである一方、現場では「育てた人材が辞…
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介護施設が知っておくべき外国人採用の失敗10選
―成功している施設は最初に何を避けているのか―介護業界では人手不足の深刻化により、外国人材の採用が急速に広がっています。特定技能や技能実習などの制度を活用し、多くの施設が外国人介護人材を受け入れ…
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統計から読み解く、中小規模施設の介護人材難。特定技能外国人採用が解決の第一歩になる可能性
介護現場では人材不足が深刻化しています。令和4年介護労働実態調査では、介護職員の約6割が就職3年以内に離職し、令和6年の調査でも30代以降は採用数より離職数が上回る状況が確認されています。離職した職員…
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第2回：「注意しただけ」が通用しない──その指導、パワハラかもしれない
「知らぬ間に誰かを傷つけていた──介護現場の“見えないハラスメント”」シリーズ「そんなつもりはなかった」では守れない職員がいる。「定義」を知ることが、第一歩。 ある日の夕方、若手職員の中村さんがぽ…
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第2回：そりゃ、泣かれるでしょ？──“叱ったつもり”が裏目に出る文化の違い
「現場で本当にあった外国人材トラブルとその学び」シリーズ「ちゃんとして！」の一言で、心を閉したワケ 「あれ…泣いてる？」 その日、早番のリーダー・佐藤さんは、スタッフルームの…
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第1回：ベテラン職員の突然の退職──“無意識のパワハラ”が生んだ静かな決断
「知らぬ間に誰かを傷つけていた──介護現場の“見えないハラスメント”」シリーズ“毎日ちゃんとやってくれてたから、大丈夫だと思ってた”──でも、その沈黙こそがサインだった。 「今日で辞めさせていただ…
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第1回：笑顔の裏にあった誤解──“わかりました”が通じなかった日
「現場で本当にあった外国人材トラブルとその学び」シリーズ 「はい、わかりました」──その言葉を信じた結果、現場で起きたすれ違い。 「昨日の夜勤、Bさんのトイレ誘導がされていなかったみたいです。」&…
