ミャンマー人材、出国制限で計画に狂いも─特定技能・技能実習が直面するリスク
7月度の日本経済新聞によりますと、日本を目指すミャンマー人材がここ数年で急増する中、現地の軍事政権による出稼ぎ制限の強化が、企業の人材受け入れ計画に深刻な影響を及ぼす可能性が出てきました。出国許可が急…
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第2回：「注意しただけ」が通用しない──その指導、パワハラかもしれない
「知らぬ間に誰かを傷つけていた──介護現場の“見えないハラスメント”」シリーズ「そんなつもりはなかった」では守れない職員がいる。「定義」を知ることが、第一歩。 ある日の夕方、若手職員の中村さんがぽ…
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第2回：そりゃ、泣かれるでしょ？──“叱ったつもり”が裏目に出る文化の違い
「現場で本当にあった外国人材トラブルとその学び」シリーズ「ちゃんとして！」の一言で、心を閉したワケ 「あれ…泣いてる？」 その日、早番のリーダー・佐藤さんは、スタッフルームの…
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第1回：ベテラン職員の突然の退職──“無意識のパワハラ”が生んだ静かな決断
「知らぬ間に誰かを傷つけていた──介護現場の“見えないハラスメント”」シリーズ“毎日ちゃんとやってくれてたから、大丈夫だと思ってた”──でも、その沈黙こそがサインだった。 「今日で辞めさせていただ…
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第1回：笑顔の裏にあった誤解──“わかりました”が通じなかった日
「現場で本当にあった外国人材トラブルとその学び」シリーズ 「はい、わかりました」──その言葉を信じた結果、現場で起きたすれ違い。 「昨日の夜勤、Bさんのトイレ誘導がされていなかったみたいです。」&…
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特定技能外国人材と理解し合うための日本人スタッフへの研修
当社では特定技能外国人材に対して、入国前に日本を理解するための研修を行っていますが、お互いを理解するためには日本人スタッフも外国人材の国や文化、コミュニケーションの仕方について学ぶことが重要であると考…
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特定技能外国人材の定着率を上げるために、効果がある特別支援とは？
当社は、特定技能外国人材の採用を支援するために、様々な取り組みを行っています。近年、日本では労働力不足が深刻化しており、特に特定技能分野においては、外国人材の活用がますます重要になっています。しかし、…
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特定技能介護士を遠方の登録支援機関が迅速かつスムーズにサポートできる新常識
はじめに少子高齢化が進む日本の現代社会において、特定技能外国人材の雇用はますます重要となっています。当社は大阪に拠点を置きながら、全国の受け入れ法人様に対して、質の高い迅速なサポートを提供しています…
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「特定技能外国人材の受け入れは、思ったより大変だった」そんなお声をもとに生まれた支援サービスとは？
外国人介護士を受け入れてみると、書類の準備や外国人材の住まいとなる物件探しなど、細かな準備に膨大な時間と手間がかかることが多く、忙しい日々の中でこれらをすべてこなすのは非常に大変だと感じた方も多いので…
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特定技能「介護」試験合格者が在留者数の２倍を超える年も。その理由を考える。
近年、日本における外国人労働者の受け入れが拡大し、その中でも特定技能1号の介護分野における在留者数が増加しています。出入国管理庁の資料によると、2023年12月末時点での特定技能1号介護分野の在留者数…
